Создать единый подход при формировании кадрового резерва муниципальных служащих — сегодня одна из задач органов власти и муниципалитетов

Кадровый резерв — не просто тема круглого стола. Это большая проблема в области. Звучит примерно так: на 26 муниципальных районов, округов и городских округов — всего три человека в резерве, кто мог бы претендовать на должность главы муниципалитета. Между тем, за полгода в Поморье по разным причинам сменилось пять глав. Впереди — новые назначения.

Андрей Берденников, депутат областного Собрания:

— Мне кажется, это зависит от того, что в последние годы этим никто не занимался. Показатели говорят об этом — три резервиста на должность главы муниципальных округов — это, наверное, показатель.

Кадровых обновлений нет, нет и финансов на обучение потенциальных руководителей. По крайней мере, в бюджетах муниципальных образований денег на это не предусмотрено. Есть и другие причины.

Андрей Рыженков, директор департамента по внутренней политике и местному самоуправлению администрации Архангельской области:

— Слабая конкурентоспособность муниципальной службы на рынке труда, низкий престиж муниципальной службы, наличие огромного количества запретов и ограничений, налагаемых на муниципальных служащих и как следствие — и как следствие. нежелание идти на муниципальную службу.

Решить эти проблемы — задача органов государственной власти. Муниципалитетам же предлагают представить кандидатов на разные муниципальные должности. В области должен появиться единый подход к поиску кадров.

Игорь Чесноков, заместитель председателя областного Собрания депутатов:

— Что должны делать МО вместе с органами гос.власти, потому что без резерва заменить быстро муниципального служащего, который по разным причинам покинул пост — быстро не удастся, а это означает, что у муниципалитета могут появиться различные проблемы, в том числе участие в разных нац.проектах.

О том, что кадровый резерв создан — можно будет сказать, когда на каждое муниципальное образование будет как минимум два кандидата на пост главы. Это и есть главная задача, которую нужно решить властям всех уровней. Кстати, подать заявку для вступления в кадровый резерв муниципальных служащих может любой желающий с высшим образованием.