— Один компьютер на 10 человек, мы там впятером, вдесятером сидели около этого компьютера.
Елена Якуничева вспоминает время учебы в институте. О том, чтобы чертить детали на компьютере -тогда не было и речи. Елена, как и ее ровесники — человек из 20 века. На Севмаше уже 27 лет. Ее работа — проверить чертеж на ошибки, на соответствие оборудованию и поставить его в производство.Теперь к работе добавилась и учеба.
Елена Якуничева инженер-конструктор I категории проектно-конструкторского бюро Севмашпредприятия:
— Тяжело после работы, возраст все-таки берет свое, но так захватывающе. Освоение нового — это всегда очень хорошо, во-первых, это общее развитие, мозг работает, ну и вообще — быть на гребне волны, быть в тренде, а то что это молодежь умеет, а мы не умеем?
Программе АВТОКАД инженеров когда-то обучили на заводе. Сейчас обучаться на рабочем месте просто нет времени. Перерывы по 10 минут. И предпенсионеры трудятся в общем ритме.
Ирина Буторина техник-конструктор II категории конструкторско-проектного бюро Северного машиностроительного предприятия:
— До пенсии мне полтора года. На обучение я пошла в связи с тем, что вновь пришла на работу в ПКБ Севмаш. Чем больше трудишься — тем больше ты жизнеспособен.
И вот по вечерам севмашевцы осваивают современную компьютерную программу «Компас», в которой сейчас работают инженеры-конструкторы.
Инга Рудакова:
— Вот здесь обучаются северодвинские предпенсионеры. это те, кому до пенсии осталось 5-7 лет. Сегодня на Севмаше их около 3 тысяч, но пока приступить к переобучению рискнули 9 человек. Впрочем, предпенсионеры — ученики старательные, иногда занятия заканчиваются позже запланированного времени.
Увидеть деталь со всех сторон, рассмотреть каждый элемент — это уже не просто возможность, а требование профессии. Обучение идет в рамках проекта нацпроекта «Демография». Занятия-бесплатные, три раза в неделю. И останавливаться на одной программе Севмаш не собирается.
Павел Фалёв начальник отдела технического обучения ПО «Севмаш»:
— «Обработка цифровой информации», ЗД моделирование изделий машиностроения» и «Программные решения для бизнеса» — это три компетенции по которым мы сегодня готовы переобучать предпенсионеров совместно с САФУ. Конечно мы заинтересованы, чтобы они продолжали работать на более высоком уровне, с использованием новых технологий.
В этом году на Севмашпредприятии планируют набрать для обучения еще две группы предпенсионеров.
Инга Рудакова