Молодые лидеры Поморья сегодня побывали на Архангельском ЦБК

Больше всего их впечатлил цех по изготовлению бумаги. Показали ребятам, как делают знаменитые зеленые тетради. Предприятию нужны молодые специалисты. И региональный конкурс, как кузница кадров, может помочь решить эту задачу.

Архангельский ЦБК умещается на одном столе. Хоть он и бумажный — все же макет — но как точно выполнены фигурки цехов. Малейшие детали подметили, а потом перенесли на картон новодвинские школьники. Сегодня их творчеством любовались участники регионального конкурса «Молодые лидеры Поморья». Некоторых это особо впечатлило. Появились свежие идеи, чего не хватает в их проектах.

Александр Завьялов, участник областного конкурса управленческих кадров «Молодые лидеры Поморья»:

— Они могут сделать то, что взрослым иногда не под силу, то есть придумать абсолютно невозможные вещи. Но они невозможны только потому, что взрослые в них не верят. Если взрослые поверят, и мы поверим детям, то они, действительно, смогут стать нашими хорошими помощниками и помочь нам.

От макета АЦБК — на производство. Конкурс «Молодые лидеры Поморья» стартовал еще в апреле. Желающие стать его участниками прошли несколько отборочных этапов. А в июле на областном молодежном форуме «Команда-29» работали над кейсами по заданию предприятий и организаций. Сейчас участники конкурса проходят стажировку в органах исполнительной власти, а на комбинате для них проводят экскурсию. Помимо деревообрабатывающего цеха, молодых лидеров повели в самое сердце предприятия. Там, где делают бумагу, а из бумаги школьные тетради. Под приятным впечатлением остались будущие экологи. О технологиях, которые использует АЦБК, они напишут в своих научных работах. 

Диана Клим, участница областного конкурса управленческих кадров «Молодые лидеры Поморья»:

— Я не знала, что есть своя система водообеспечения предприятия, и я не знала, что настолько высокий показатель чистоты.  И это будет еще одним положительным пунктом в моей работе.

Для Архангельского ЦБК залог успеха — свежие кадры. И в руководстве предприятия точно знают, зачем им нужны именного молодые лидеры.

Ольга Саввина, административный директор Архангельского ЦБК:

— Чтобы они выводили в лидеры наше предприятие. Опыт — это, как говорится, дело наживное. Если у них есть талант, если у них стремление есть и желание, то, приложив опыт наших опытных сотрудников, я думаю, что они достигнут многого.

И у участников для этого есть все возможности. До финала конкурса «Молодые лидеры Поморья» остается месяц. Победители смогут устроиться на практику в ведущие предприятия региона, а также в органы гос.власти.

Новости