В Архангельском онкодиспансере — кадровое пополнение

Онкологический диспансер давно не помнит такого кадрового усиления. В этом году рекордное пополнение — сразу плюс 17 специалистов. В числе новых сотрудников врачи-рентгенологи, анестезиологи-реаниматологи, химиотерапевты, а также хирурги. Почти все — выпускники СГМУ. Екатерина Кашина — врач-онколог. С будущей профессией определилась ещё в школе. Специализация смущала лишь родителей.

Екатерина Кашина, врач-онколог:

«Как так? Я войду в такую страшную для людей специальность? Я решила, что нет — мне это интересно. Хотелось дать пациентам надежду, тем более рассказывать о различных исследованиях, что специальность не стоит на месте».

Учреждение оснащено современным диагностическим и лечебным оборудованием. Что позволяет помогать «здесь и сейчас». Что касается операций, то в онкодиспансере все они плановые. Новичкам в области анестезиологии это даёт возможность тщательно подготовиться к вмешательству.

Никита Антрушин, реаниматолог-анестезиолог:

«В некоторых больницах учили без УЗИ-аппарата просто по навигации, по анатомии. Но здесь мне нравится, что можно взял аппарат подошёл сделал и сто процентов уверен, что попал».

А здесь технологии не так важны, достаточно взгляда. В одном кабинете и врач, и медсестра — выпускники прошлого года. На вопрос, каково это вместе работать новичкам, отвечают — отлично. Главное, выработать чёткий механизм действий.

Алексей Малышев, врач-онколог:

«Я с медсестрой которой работаю, у нас всё четко и понятно. Я работаю, говорю АБСДЕ, мне всё сразу по алгоритмы, всё выдаётся, и у нас редко когда происходят столпотворения, зависает работа — такого я не припоминаю».

Сегодня в онкодиспансере трудится 180 специалистов. Средний возраст коллектива до 40 лет, что делает его одним из самых молодых медучреждений области. Привлекают бывших выпускников не только социальные гарантии: в регионе они везде одинаковые. Но и особая корпоративная атмосфера.

Дмитрий Богданов, главный врач Архангельского клинического онкологического диспансера:

«Работа у нас интересная, ну и сам по себе коллектив, чем он более молодой, чем больше в нём драйва, чем больше в нём взаимоотношений интересных и клинических случаев — и продуктивность работы выше, тем это более интересно для вновь приходящих специалистов».

Коллектив здесь, как единый организм. Кто-то уходит на пенсию, кто-то меняет место жительства. На вакантные места приходят новые специалисты. Сейчас диспансер продолжает развивать целевое направление, сотрудничать с ординаторами, чтобы быть уверенным, через 6-8 лет к ним снова придут молодые и активные.