Как привлечь молодых педагогов работать по специальности?

Сегодня в столице Поморья 4.600 педагогических работников. Из них 70 процентов старше 35 лет. Из сотни молодых специалистов, которые приходят работать в начале учебного года, к концу года уходит треть. И это несмотря на меры поддержки — подъёмные молодым учителям, комфортные условия труда и компенсация аренды за жильё.

Илья Иванкин, председатель Совета руководителей образовательных учреждений:

— Кардинальный способ решения кадровой проблемы в любом учебном заведении это повышение заработной платы. Другого не дано. Потому что все остальные меры, а их много, они реализованы.

Елена Корякина, заведующая детским садом № 131 «Радуга»:

— Когда мы выходим на встречу со студентами, с выпускниками педагогического колледжа, у них у всех одна проблема — им негде жить. Они готовы остаться в городе, но жить им негде. А мы не можем предложить служебного жилья. Город, жильё, зарплата — что ещё надо молодому педагогу?

Сегодня молодой учитель получает около 24 тысяч рублей в месяц. Одно из предложений, которое прозвучало на встрече — увеличить единовременную выплату начинающим педагогам с 20 до 35 тысяч.