Подготовку кадров для лесной промышленности обсуждали в столице Поморья

Большой разговор бизнеса и науки. Об уровне специалистов технического профиля и о том, почему энергетики и инженеры так нужны лесной промышленности. Для подготовки серьезных кадров, замечают преподаватели ведущих российских вузов, необходимо разработать профессиональные стандарты. В лесной отрасли таких только 23 — это 1/10.

Максим Быковский, декан факультета лесного хозяйства и лесопромышленных технологий мытищинского филиала МГТУ им. Н. Э. Баумана:

— Специалистов просто с рабочей профессией фактически в нашем производстве становятся все меньше и меньше задействованы. То есть это высококвалифицированные кадры, но требования к таким кадрам, к сожалению, не разработаны отраслью.

На Архангельском ЦБК два года назад запустили проект по подготовке молодых специалистов «Перспектива». Его первые выпускники уже работают на комбинате. Совместно с САФУ — на АЦБК готовят образовательные программы, студенты проходят производственную практику, лучшие — получают именные стипендии.

Ольга Саввина, административный директор Архангельского ЦБК:

— Три года подряд также лучших студентов мы возили на предприятия отрасли для стажировки в Австрию. Молодежью нужно заниматься, нужно показывать им перспективу отрасли, перспективу нашего предприятия. И только, когда они смогут, что называется, руками потрогать, посмотреть преимущества работы на нашем предприятии, тогда они сделают осознанный выбор по своей профессиональной и карьерной лестнице.

Без обмена опытом никак. Сегодня на производстве требуются высококвалифицированные кадры. Предприятия лесной отрасли активно модернизируют, и специалистов нужно готовить уже сейчас.

Евгений Михайловский, представитель лесопромышленного кластера «ПоморИнноваЛес»:

— Очень часто приходится слышать от предприятий, что готовят университеты не тех и не так. От университетов мы слышим, что работодатель не знает, кто им вообще нужен. А школьники и студенты вообще иногда не знают, зачем они учатся. А выучившись уходят работать не туда.

Еще один важный аспект — жилье. Чтобы закрепить кадры на местах, АЦБК, например, участвует в федеральной программе «Жилье молодым специалистам».

Екатерина Макарова