В первой горбольнице Архангельска прошло распределение мест между выпускниками ординатуры

Под микроскопом Татьяна — врач клинической лабораторной диагностики — исследует кровяные клетки, считает лейкоцитарную формулу. За плечами 6 лет обучения в медицинском вузе и 2 года в ординатуре.

Татьяна Сумкина, врач клинической лабораторной диагностики Первой городской больницы им. Е.Е. Волосевич:

— После ординатуры можно выбрать более узкую специальность. Например, можно стать цитологом, бактериологом, лабораторным генетиком. Без ординатуры вот этого шанса нет. Если ты заканчиваешь институт и идешь работать, то ты так и остаешься врачом клинической лабораторной диагностики.

Молодой врач продолжит работу в больнице имени Еликаниды Волосевич. В этом году по целевому направлению подготовку в ординатуре здесь прошли 22 человека. Тем не менее, в медучреждении отмечают дефицит кадров. Особенно не хватает анестезиологов-реаниматологов. Их штат укомплектован только на 40 процентов. Врачи вынуждены работать на полторы-две ставки.

Виталий Саскин, заведующий отделением реанимации и интенсивной терапии РСЦ Первой городской больницы им. Е. Е. Волосевич:

- Анестезиолог-реаниматолог — это достаточно сложная специальность. Накладывает на себя большой груз ответственности за состояние пациентов, требует длительной подготовки специалиста. То есть на сегодняшний день это не меньше двух лет. А подготовку собираются увеличить до 3 лет обучения.

После окончания ординатуры молодых врачей распределяют на рабочие места. И, как правило, на те, в которых нуждается больница. В дефиците — узкие специалисты. Отчасти это связывают с отменой интернатуры. Выпускники медицинских вузов остаются работать в первичном звене.

Сергей Красильников, главный врач Первой городской больницы им. Е. Е. Волосевич:

— Самое дорогое и самое ценное, что мы имеем, наша больница, да, я думаю, любая другая, это, конечно же, кадры. При наличии финансовых возможностей, денег. Оборудование можно купить завтра, а вот специалист, грамотный специалист, специалист опытный и квалифицированный зреет годами.

Чтобы привлечь молодых специалистов в первой горбольнице, например, компенсируют затраты на съём жилья.