Больше полусотни специалистов переехали в Архангельскую область

На советском, но надежном станке, он вытачивает очередную деталь для подводной лодки. За спиной уже целая коробка, но ставить производство на паузу токарь Антон не собирается. Оплата сдельная. Ради этой работы молодой человек год назад переехал в Северодвинск из Челябинской области.

Антон Галяев, токарь:

— Зарплаты хватает. Преимущества? Ну тут выслуга идет, в принципе, 13 зарплата. У нас в Усть-Катаве такого нет. Плюс тут коэффициент северный. На Урале нету такого.

И таких как Антон Севмаш в этом году привлек больше полусотни. Предприятие остро нуждается в молодых специалистах высокой квалификации. Благодаря федеральной программе «Мобильность трудовых ресурсов» они получают подъемные — 300 тысяч, жилье, бесплатный проезд к месту работы и предложения по трудоустройству супругов.

Андрей Моногаров и. о. заместителя генерального директора по персоналу АО «ПО«Севмаш»:

— Мы привлекаем только тех специалистов, которые именно востребованы предприятию. Этот перечень специальностей оговорен и согласован с министерством труда. Такие специальности, как сборщик, сварщик, станочник.

Программа работает с 2015 года. Чаще на Севмаш едут из Астрахани, Ростова, Мурманска и Крыма. Молодой инженер Сергей из Севастополя. Во время учёбы попал в Северодвинск на практику. Здесь на него обратили внимание, как на перспективного специалиста, и пригласили на работу. Начальство хвалит. И Сергей доволен.

Сергей Панин, инженер:

— Мне стало интересно, потому что аналогов такого производства нет в Крыму, промышленности такой, не развита так сильно, и мне стало интересно.

Севмаш — пока единственное предприятие в Архангельской области, которое приглашает кадры из других регионов России. Но такая возможность уже в следующем году появится у многих компаний.

Елена Молчанова, министр труда и социального развития Архангельской области:

— Раньше это было обязательное требование — наличие инвестиционного проекта, и для многих предприятий это было неким сдерживающим ресурсом, то сейчас это не является обязательным требованием. Самое главное, что предприятие нуждается в высоко квалифицированных кадрах, которых нет на территории, где это предприятие находится.

Севмаш охотно принимает готовых специалистов и из районов области. К примеру, только на следующий год около тысячи вакантных рабочих мест.